Égalité, Diversité et Inclusion à CY Tech
À CY Tech, nous plaçons l’égalité des chances, la diversité et l’inclusion au cœur de notre engagement social et institutionnel. L’inclusion, au-delà d’un concept, est pour nous une pratique concrète qui vise à offrir à chacun un environnement d’étude et de travail respectueux, équitable et ouvert à toutes les singularités.
L’inclusion peut se traduire par :
- Le renforcement du sentiment d’appartenance et de la confiance de chacun,
- La réduction des obstacles liés à des critères d’exclusion comme le genre, l’origine, la situation de handicap, l’orientation sexuelle, la culture, la religion, ou le milieu socio-économique.
Un plan d’action ambitieux (2024–2027)
CY Cergy Paris Université, dont CY Tech est un établissement composant, s’est dotée d’un plan égalité professionnelle et d’une charte du vivre-ensemble, visant à prévenir les discriminations, lutter contre les violences, et promouvoir l’égalité femmes-hommes.
Nous sommes également co-signataires du Manifeste pour l’inclusion de l’alliance européenne EUTOPIA, et titulaires du label HRS4R (Stratégie ressources humaines pour les chercheurs).
Engagements en faveur de l’égalité, de la diversité et de l’inclusion
Le plan d’action s’articule autour de six axes majeurs :- Production de données genrées et indicateurs
Élaboration d’outils pour mieux comprendre et agir sur les inégalités (écarts de rémunération, accès aux postes à responsabilité…). - Équité dans les recrutements et les carrières
Mise en place de pratiques justes pour garantir un parcours professionnel équitable à toutes et tous. - Conciliation vie professionnelle / vie personnelle
Adoption de mesures permettant aux personnels d’atteindre un meilleur équilibre entre sphères personnelle et professionnelle. - Prévention et lutte contre les violences et discriminations
Actions de sensibilisation et dispositifs d’écoute contre les violences sexuelles, sexistes ou morales. - Intégration de la dimension de genre dans l’enseignement et la recherche
Développement de contenus académiques autour des questions de genre, aussi bien en formation initiale qu’en recherche. - Gouvernance inclusive et partenariats responsables
Intégration de la perspective de genre dans les décisions stratégiques et collaboration avec des partenaires partageant ces valeurs.
Des mesures adaptées à chaque public
- Personnel administratif : étude sur les écarts de genre dans les parcours professionnels.
- Enseignantes et chercheurs : formations à la déconstruction des stéréotypes, valorisation de la recherche sur le genre.
- Etudiantes : sensibilisation à l’égalité dès la formation initiale, actions contre les violences sexistes.
- Doctorantes : mentorat sur l’évolution de carrière et l’équilibre vie pro/vie perso.
- Toute la communauté : campagnes d’information, création d’un réseau de référents égalité et prévention.
Vous êtes témoin ou victime de violences ?
CY Tech s’engage à vous écouter et à vous accompagner. Une cellule de veille est disponible pour signaler toute situation de violence sexiste, sexuelle ou morale :- 01 34 25 28 28
- celluledeveille@ml.u-cergy.fr
Numéros d’urgence utiles
- 17 : Police / Gendarmerie
- 112 : Numéro d’urgence européen
- 15 : Urgences médicales (SAMU)
- 18 : Pompiers
- 114 : Urgences pour personnes sourdes / malentendantes
- 30 20 : Harcèlement scolaire
- 30 18 : Cyberharcèlement
- 39 19 : Violences conjugales
- 39 28 : Lutte contre les discriminations
- 01 40 35 36 55 : SOS Racisme
La Cnaé : un dispositif d’écoute pour les étudiantes
La Cnaé (Cellule nationale d’écoute) est un service gratuit, confidentiel et bienveillant à destination des étudiant·es en situation de mal-être, de violence ou de discrimination.- 0 800 737 800 (appel gratuit, du lundi au samedi)
- cnaes@enseignementsup.gouv.fr
Plus d’infos sur le site du Ministère de l’Enseignement supérieur et de la Recherche