Gender Differences in Burnout Syndrome and Perceptions of Gender Equality in Research Organisations

Nous présentons les résultats d'une enquête qui a été distribuée à six organismes de recherche en Albanie, France, Allemagne, Italie, Serbie et Espagne. Nous avons constaté que les femmes, tant académiques que non académiques, perçoivent 1) un degré de pression au travail plus élevé que les hommes ; et 2) un degré d'inégalité de genre plus important que les hommes. Ces résultats sont cohérents dans tous les pays. Le fait que les femmes occupent un pourcentage inférieur de postes de direction par rapport aux hommes et ne partagent pas la même perception de l'inégalité pourrait être crucial pour résoudre le phénomène de la leaky pipeline (fuite des talents). Ces résultats ont incité les six organisations à mettre en place des mesures pour lutter contre les biais de genre afin d'assurer une représentation équilibrée des genres aux niveaux décisionnels, et à améliorer l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle pour réduire le syndrome d'épuisement professionnel, ce qui aura un effet positif sur la satisfaction professionnelle.

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Contact : stefania.marcassa@cyu.fr

Laboratoire affiliés/collaborateurs : THEMA (UMR CNRS 8184)

Lien vers la page du laboratoire : https://thema.u-cergy.fr/membres/enseignants-chercheurs/marcassa

Financements : “LeTSGEPs Leading Towards Sustainable Gender Equality Plans in research performing organisations", a project financé par l’European Union’s Horizon 2020 Research and Innovation program, Grant Agreement n° 873072.

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